Publié le : 12 juin 20204 mins de lecture
Le domaine des ressources humaines offre un large éventail de possibilités d’emploi. Bien que ces carrières puissent sembler très différentes dans leurs responsabilités quotidiennes, elles sont loin d’être similaires. Elles sont dissemblables dans leurs pratiques communes, leurs objectifs, leurs options de diplôme en RH et ce qu’elles signifient pour l’organisation. Mais qu’est-ce que les RH ? Quelles sont leurs fonctions et leurs responsabilités ?
Qu’est-ce que les RH ?
Le terme ressources humaines ou RH est utilisé pour décrire le service au sein d’une entreprise, d’une organisation ou d’un département responsable à la fois du personnel qui s’occupe de l’embauche, de l’administration et de la formation des employés. Le personnel des ressources humaines gère la paie, les avantages sociaux et les tâches administratives des employés. Les métiers des ressources humaines gèrent également les relations avec les employés et résolvent les conflits.
En règle générale, toute activité liée au bien-être des employés relève de la responsabilité des RH, ce qui inclut l’administration des avantages sociaux, la formation, la gestion du rendement, la satisfaction des employés, l’aide aux employés et plus encore.
Les départements des ressources humaines sont importants, car ils aident à augmenter la productivité au sein d’une entreprise tout en maintenant la satisfaction des employés.
Fonctions-clés des ressources humaines
Que vous souhaitiez jouer un rôle dans les métiers des ressources humaines ou que vous soyez curieux de savoir comment les RH affecteront votre recherche d’emploi et votre expérience professionnelle, il est important de comprendre ce que font les RH. Voici quelques-unes des fonctions les plus importantes qu’elles supervisent, notamment :
- Le recrutement, la formation et le développement des employés ainsi que de leur bien-être
- Les relations avec chacun des employés
- La dotation, la paie et les avantages sociaux des salariés
- Les revues de performances et promotions
- Les formalités administratives et tenue de registres
- Les conformités légales et l’image corporative
- La sécurité du lieu de travail
Responsabilités en ressources humaines
Les métiers des ressources humaines sont souvent recherchés, car ils aident une entreprise à augmenter sa productivité tout en maintenant la satisfaction des employés.
Les autres raisons pour lesquelles les départements RH sont importants sont :
- la définition des salaires et des avantages sociaux concurrentiels pour attirer des employés talentueux ;
- la mise à diposition d’un lieu de travail sûr en veillant à ce que l’entreprise respecte les règles de sécurité et de santé au travail ;
- la résolution des problèmes en milieu de travail entre les employés et les employeurs ;
- l’organisation d’une orientation et d’une formation pour les nouvelles recrues ou les salariés existants ;
- l’évaluation de la satisfaction au travail des employés et les moyens de l’améliorer ;
- la création d’un processus harmonieux pour recruter, évaluer, interviewer et embaucher des personnes qualifiées ;
- la garantie que l’entreprise respecte les lois du travail.
Les entreprises de tous les secteurs embauchent souvent une variété de professionnels des RH pour assumer ces responsabilités. Les grandes entreprises ont généralement besoin d’un service RH plus important avec des postes plus spécialisés que les petites entreprises.